Skip to content.
Skip to navigation.

Kariéra

Zde se dočtete o historii společnosti Unilever, o misi Vitalita, najdete informace o struktuře společnosti a způsobu, jakým pracujeme.
O nás
Zavřít
160 milionů spotřebitelů po celém světě se každý den rozhodne pro některý z produktů společnosti Unilever. Ať už jde o stravování celé rodiny nebo osobní péči, naše značky jsou součástí každodenního života.
Naše značky
Zavřít
Zde se dočtete o našem dlouhodobém závazku podnikat udržitelně a odpovědně.
Udržitelnost
Zavřít
Zjistětě, jak inovace společnosti Unilever budují žádané značky, které naplňují každodenní potřeby výživy, hygieny a osobní péče.
Inovace
- Jak a kde pracujeme
- Výzkum a vývoj
- Produktové inovace
Zavřít

Cíle a principy
- Kodex obchodního partnerství

Kodex obchodního partnerství

Zavázali jsme se pracovat s našimi obchodními partnery tak, abychom dosáhli vysokých standardů a transparentnosti způsobu naší spolupráce.

Společně zachováváme vysoké standardy

Abychom naplnili náročná očekávání našich spotřebitelů, uzavíráme s našimi obchodními partnery mnohá (často dlouhodobá) partnerství. Pro podporu tohoto přístupu jsme vyvinuli Kodex obchodního partnerství (Business Partner Code), který je kompatibilní s naším Kodexem obchodního chování (Code of Business Principles). Kodex jasně určuje standardy, které musí náš obchodní partner zastávat. Obsahuje 10 principů zahrnujících poctivost a odpovědnost vůči zaměstnancům, spotřebitelům a životnímu prostředí.

V roce 2004 jsme Kodex představili všem našim přímým dodavatelům. Jejich standardy postupně slaďujeme s našimi, abychom v krátkém časovém horizontu dosáhli shody.

Kodex obchodního partnerství

Musí být dodržena všechna platná práva a povinnosti země, kde se odehrávají naše obchodní operace
Musí být respektována lidská práva a žádný zaměstnanec nesmí být obtěžován nebo trýzněn, nesmí být vystaven psychickému nebo fyzickému trestu, nebo jakékoli jiné formě utrpení
Mzda a pracovní doba musí souhlasit s platnou mzdou a zákonem danou pracovní dobou a pravidly a regulacemi, včetně minimální mzdy, přesčasů a maximální pracovní dobou v dané zemi
Nesmí se využívat nucená nebo povinná práce a zaměstnanci musí mít svobodu opustit zaměstnání po platném oznámení
Nesmí být využívána dětská práce a musí být zachována shoda s ILO standardy (International Labour Standards)
Musí být zachováno právo zaměstnanců na svobodné sdružování*
Podmínky zdraví a bezpečnosti práce musí být zajištěny pro všechny zaměstnance
Veškerý provoz se bude vykonávat s ohledem na životní prostředí v souladu s relevantní legislativou dané země
Všechny produkty a služby dostojí kritériím kvality a bezpečnosti specifikovaných v relevantních součástech smluv a budou bezpečné při používání
Nikdo nebude vyhledávat nevhodné výhody, včetně úplatků

*Právo na kolektivní vyjednávání je implicitně zahrnuto ve svobodě sdružování. Ve shodě s vlastní dlouhotrvající praxí a jejím dodržování United Nations Global Compact, Unilever očekává od svých dodavatelů, že budou uznávat právo kolektivního vyjednávání (tam, kde je dovoleno zákonem).