Objevte Unilever

O Unileveru

Jsme jedním z největších výrobců rychloobrátkového (Fast Moving Consumer Goods, neboli FMCG) zboží ve světě. V současné době máme zastoupení ve 100 státech po celém světě a vyrábíme a distribuujeme přes 400 značek v kategoriích péče o domácnost, osobní péče a potraviny. V roce 1991 jsme vstoupili na český trh a představili jsme řadu celosvětově známých značek, jako jsou Algida, Axe, Dove, Rexona, Cif, Domestos, Knorr, Lipton, Signal, Timotei a mnoho dalších. Naše továrna Povltavské tukové závody v Nelahozevsi bývala největším výrobcem margarínu značek Rama, Flora, Perla a Hera, stejně jako produktů Hellmann’s. V roce 2009 byla výroba přesunuta v rámci Unileveru do jiného regionu.  V roce 2007 vznikl region Střední Evropa, který sdružuje Českou republiku, Maďarsko, Slovensko, Slovinsko, Chorvatsko a Bosnu a Hercegovinu. V regionu Střední Evropa pracuje celkem 2000 zaměstnanců na centrálách v hlavních městech a ve třech továrnách v Maďarsku. V České republice Unilever zaměstnává přibližně 300 zaměstnanců, jimž nabízí zázemí velké mezinárodní firmy s neformální pracovní atmosférou a možností profesního růstu. Toto spojení, jehož se můžete stát součástí, přináší nové výzvy a příležitosti.

O vše, co Unilever dokázal, se zasloužili jeho lidé. Klíčem k úspěchu je rozdílnost jedinců, jejich kreativní nápady, touha po dosažení výsledků a pracovní prostředí, které je motivuje a inspiruje k mimořádným výkonům.

V různorodosti je naše síla

Unilever dává všem zaměstnancům možnost se při týmové práci plně realizovat a podporuje schopnost hledání společných řešení. Souhra v týmu, kde každý má svůj prostor, je základním stavebním kamenem úspěchů celé firmy. Unilever podporuje „promísení“ lidí různého věku, národností a vzdělání. Své uplatnění najde prakticky kdokoliv – ekonomové, technici, lidé s citem pro reklamu. Dravost, podnikavost a zaujetí pro nejnovější technologie u mladých lidí se tak každodenně setkávají s přehledem těch zkušenějších.

Zelená pro nové nápady

Unilever dává zelenou jednotlivcům při využívání a rozvoji potenciálu. Zaměstnanci Unileveru se nemusí bát svého šéfa/šéfky. Naopak diskuse s ní/m, nové podněty, případně i kritika je motorem dalšího růstu celé společnosti. Každý může přijít s novým námětem a dostane prostor pro jeho realizaci. „Otevřené dveře“ nejsou v Unileveru jen nic neříkající frází, ale realitou.

Co ti Unilever přinese?

Unilever patří k nejúspěšnějším výrobcům a distributorům rychloobrátkového zboží na světě. Je vlastníkem značek světového věhlasu, jako jsou Dove, Flora, Lipton, Knorr a další. V Unileveru se ti nabízí obrovská šance hodně se naučit, získat nové zkušenosti a odhalit, co v tobě opravdu je. Nesmíš se však bát nést odpovědnost za vykonanou práci, jít za svými cíli a obhájit si před ostatními vlastní názor. Zaměstnanci nesedí stále v kanceláři, ale vydávají se za zkušenostmi a novými informacemi „do terénu“, a to nejen v České republice, ale i po celém světě. Součástí tvého profesního růstu mohou být v budoucnu i zahraniční stáže a je možné, že právě ty posílíš mezinárodní manažerský tým Unileveru.

Nejen prací…

Každý zaměstnanec má možnost udržet si zdravou rovnováhu mezi prací a osobním životem. Unilever si dobře uvědomuje, že je to jeden z dobrých předpokladů, jak dosahovat dlouhodobě dobrých výsledků.

Osobní rozvoj

Kariéra v Unileveru nespočívá jen v postupu do vyšších funkcí, ale především v odhalení tvého potenciálu a prohlubování tvých schopností. Unileveru záleží na osobním růstu všech jeho zaměstnanců, proto vytváří pracovní podmínky, které podporují individuální růst každého z nich. Lidé v Unileveru jsou odměňováni na základě zdravé soutěže a výkonnosti.

Krok správným směrem

Kariéra je samozřejmě především v rukou každého jednotlivce. Tvou kariéru ti nemůže Unilever naplánovat, ale pomůže ti, abys poznal/a, co v tobě je, a jaké máš silné i slabší stránky. Pomocí propracovaného systému rozvoje lidí ti Unilever ukáže, jak se rozvíjet správným směrem. Prostřednictvím systému pravidelného hodnocení a individuálních pohovorů ti lidé z Unileveru pomohou najít ideální cestu pro naplnění tvých schopností a představ. V Unileveru přitom prakticky neexistují dva manažeři, kteří by prošli stejným profesním vývojem.

Vzdělávání zaměstnanců

Pokud chceme obstát v tvrdém konkurenčním prostředí, musíme mít především schopné manažery a současně lídry, kteří budou mít přehled o všem, co se na trhu děje. Naši zaměstnanci se hlavně učí přímo v praxi, jejich rozvoj je v případě nezbytnosti pro výkon jejich práce podpořen jejich vzděláváním – jak v oblasti profesionálních dovedností, tak školeními zaměřenými na rozvoj manažerských dovedností.

Jak se zorientovat

Pro rozvoj našich budoucích manažerů jsou kromě hlavního přístupu – učení se v praxi neboli „on the job training“- připravena odborná školení nutná pro výkon práce. Samozřejmostí zůstává, že přímý/á nadřízený/á je každodenním koučem a zároveň rádcem. Pro zaměstnance Unileveru je určen speciální školící program, jehož počáteční fází projde každý v prvním půlroce od nástupu. Jde o interní školení Induction Programme. Toto školení pomůže rychle se zorientovat v naší společnosti. Skládá se ze zajímavých prezentací ze strany představitelů jednotlivých oddělení, kteří nové zaměstnance seznámí nejen s fungováním společnosti jako celku, ale i s činností jednotlivých oddělení.

Mezinárodní příležitosti

Unilever zaměstnává na celém světě 164 000 lidí ze 100 zemí, přičemž v globálním top managementu máme zastoupeno 20 různých národností. Společnost rovněž podporuje vytváření mezinárodních pracovních skupin – stále více jsou chápány jako jeden z nejlepších zdrojů pohánějících společnost kupředu.

Přestože nábor nových pracovníků probíhá převážně v mateřské zemi, mají manažeři Unileveru možnost díky mezinárodním krátkodobým či dlouhodobým kariérovým programům působit i v zahraničí, což jim také umožňuje získat velmi cenné zkušenosti a poznávat jiná kulturní prostředí.