Objevte Unilever

V různorodosti je naše síla

Unilever dává všem zaměstnancům možnost se při týmové práci plně realizovat a podporuje schopnost hledání společných řešení. Souhra v týmu, kde každý má svůj prostor, je základním stavebním kamenem úspěchů celé firmy. Unilever podporuje „promísení“ lidí různého věku, národností a vzdělání. Své uplatnění najde prakticky kdokoliv – ekonomové, technici, lidé s citem pro reklamu. Dravost, podnikavost a zaujetí pro nejnovější technologie u mladých lidí se tak každodenně setkávají s přehledem těch zkušenějších.

Zelená pro nové nápady

Unilever dává zelenou jednotlivcům při využívání a rozvoji potenciálu. Zaměstnanci Unileveru se nemusí bát svého šéfa. Naopak diskuse s ním, nové podněty, případně i kritika je motorem dalšího růstu celé společnosti. Každý může přijít s novým námětem a dostane prostor pro jeho realizaci. „Otevřené dveře“ nejsou v Unileveru jen nic neříkající frází, ale realitou.

Co ti Unilever přinese?

Unilever patří k nejúspěšnějším výrobcům a distributorům rychloobrátkového zboží na světě. Je vlastníkem značek světového věhlasu, jako jsou Dove, Flora, Lipton, Knorr a další. V Unileveru se ti nabízí obrovská šance hodně se naučit, získat nové zkušenosti a odhalit, co v tobě opravdu je. Nesmíš se však bát nést odpovědnost za vykonanou práci, jít za svými cíli a obhájit si před ostatními vlastní názor. Zaměstnanci nesedí stále v kanceláři, ale vydávají se za zkušenostmi a novými informacemi „do terénu“, a to nejen v České republice, ale i po celém světě. Součástí tvého profesního růstu mohou být v budoucnu i zahraniční stáže a je možné, že právě ty posílíš mezinárodní manažerský tým Unileveru.

Nejen prací…

Každý zaměstnanec má možnost udržet si zdravou rovnováhu mezi prací a osobním životem. Unilever si dobře uvědomuje, že je to jeden z dobrých předpokladů, jak dosahovat dlouhodobě dobrých výsledků.

Osobní rozvoj

Kariéra v Unileveru nespočívá jen v postupu do vyšších funkcí, ale především v odhalení tvého potenciálu a prohlubování tvých schopností. Unileveru záleží na osobním růstu všech jeho zaměstnanců, proto vytváří pracovní podmínky, které podporují individuální růst každého z nich. Lidé v Unileveru nejsou odměňováni podle tabulek, ale na základě zdravé soutěže a výkonnosti.

Krok správným směrem

Kariéra je samozřejmě především v rukou každého jednotlivce. Tvou kariéru ti nemůže Unilever naplánovat, ale pomůže ti, abys poznal, co v tobě je, a jaké máš silné i slabší stránky. Pomocí propracovaného systému rozvoje lidí, tzv. Personal Development Planning, ti Unilever ukáže, jak se rozvíjet správným směrem. Prostřednictvím systému pravidelného hodnocení a individuálních pohovorů ti lidé z Unileveru pomohou najít ideální cestu pro naplnění tvých schopností a představ. V Unileveru přitom prakticky neexistují dva manažeři, kteří by prošli stejným profesním vývojem.

Vzdělávání zaměstnanců

Pokud chceme obstát v tvrdém konkurenčním prostředí, musíme mít především schopné manažery a současně lídry, kteří budou mít přehled o všem, co se na trhu děje. Naši zaměstnanci se hlavně učí přímo v praxi, jejich rozvoj je v případě nezbytnosti pro výkon jejich práce podpořen jejich vzděláváním – jak v oblasti profesionálních dovedností, tak školeními zaměřenými na rozvoj manažerských dovedností.

Jak se zorientovat

Pro rozvoj našich budoucích manažerů jsou kromě hlavního přístupu – učení se v praxi – „on the job training“ připravena odborná školení nutná pro výkon práce. Samozřejmostí zůstává, že přímý nadřízený je každodenním koučem a zároveň rádcem. Pro zaměstnance Unileveru je určen speciální školící program, jehož počáteční fází projde každý v prvním půlroce od nástupu. Jde o interní školení Induction Programme. Toto školení pomůže rychle se zorientovat v naší společnosti. Skládá se z prezentací ze strany představitelů jednotlivých oddělení, kteří nové zaměstnance seznámí nejen s fungováním společnosti jako celku, ale i s činností jednotlivých oddělení. Pro zájemce je možnost uspořádat návštěvu výrobního závodu v Nelahozevsi.

Mezinárodní příležitosti

Unilever zaměstnává na celém světě 220 tisíc lidí ze 100 zemí, přičemž téměř 1300 lidí 50 různých národností dnes pracuje mimo svoji rodnou zemi. Společnost rovněž podporuje vytváření mezinárodních pracovních skupin – stále více jsou chápány jako jeden z nejlepších zdrojů pohánějících společnost kupředu.

Přestože nábor nových pracovníků probíhá převážně v mateřské zemi, mají manažeři Unileveru možnost díky mezinárodním krátkodobým či dlouhodobým kariérovým programům působit i v zahraničí, což jim také umožňuje získat velmi cenné zkušenosti a poznávat jiná kulturní prostředí.